Princípios

Cabeça, coração e mãos

Fazer a Transição com sucesso é encontrar um equilíbrio entre estes factores:

A cabeça: agimos com base nas melhores informações e provas disponíveis e aplicamos a nossa inteligência colectiva para encontrar melhores formas de vida.

O coração: trabalhamos com compaixão, valorizando e prestando atenção aos aspectos emocionais, psicológicos, relacionais e sociais do trabalho que realizamos.

As mãos: transformamos a nossa visão e as nossas ideias numa realidade tangível, iniciando projectos práticos e começando a construir uma economia nova e saudável no local onde vivemos.

Princípios

A transição é uma abordagem baseada em valores e princípios. Estes são descritos de forma ligeiramente diferente em diferentes partes do movimento, mas de uma forma geral:

Respeitamos os limites dos recursos e criamos resiliência - A necessidade urgente de reduzir as emissões de dióxido de carbono, diminuir consideravelmente a nossa dependência dos combustíveis fósseis e utilizar de forma sensata os recursos preciosos está na vanguarda de tudo o que fazemos.

Promovemos a inclusão e a justiça social - As pessoas mais desfavorecidas e sem poder nas nossas sociedades serão provavelmente as mais afectadas pelo aumento dos preços dos combustíveis e dos alimentos, pela escassez de recursos e por fenómenos meteorológicos extremos. Queremos aumentar as possibilidades de todos os grupos da sociedade viverem bem, de forma saudável e com meios de subsistência sustentáveis.

Adoptamos a subsidiariedade (auto-organização e tomada de decisões ao nível adequado) - A intenção do modelo de Transição não é centralizar ou controlar a tomada de decisões, mas sim trabalhar com todos para que esta seja praticada ao nível mais adequado, prático e capacitante

Prestamos atenção ao equilíbrio - Ao responder a desafios urgentes e globais, os indivíduos e os grupos podem acabar por se sentir stressados, fechados ou conduzidos, em vez de abertos, ligados e criativos. Criamos espaço para reflexão, celebração e descanso para equilibrar os momentos em que estamos ocupados a fazer coisas. Exploramos diferentes formas de trabalho que envolvem as nossas cabeças, mãos e corações e nos permitem desenvolver relações de colaboração e confiança.

Fazemos parte de uma rede experimental e de aprendizagem - A Transição é uma experiência social global, real e em tempo real. Fazer parte de uma rede significa que podemos criar mudanças de forma mais rápida e eficaz, aproveitando as experiências e os conhecimentos uns dos outros. Queremos reconhecer e aprender com os fracassos e com os sucessos - se quisermos ser ousados e encontrar novas formas de viver e trabalhar, nem sempre acertaremos à primeira. Seremos abertos em relação aos nossos processos e procuraremos ativamente e responderemos positivamente ao feedback.

Partilhamos livremente ideias e poder - A transição é um movimento de base, em que as ideias podem ser adoptadas rápida, ampla e eficazmente porque cada comunidade se apropria do processo. A transição tem um aspeto diferente em diferentes locais e queremos encorajar essa diversidade em vez de a restringir de forma inútil.

Colaboramos e procuramos sinergias - A abordagem da Transição consiste em trabalhar em conjunto como uma comunidade, libertando o nosso génio coletivo para ter um maior impacto em conjunto do que individualmente. Procuraremos oportunidades para construir parcerias criativas e poderosas dentro e fora do movimento de Transição e desenvolveremos uma cultura de colaboração, encontrando ligações entre projectos, criando processos de tomada de decisão abertos e concebendo eventos e actividades que ajudem as pessoas a estabelecer ligações.

Promovemos uma visão positiva e a criatividade - O nosso principal objetivo não é ser contra as coisas, mas sim desenvolver e promover possibilidades positivas. Acreditamos na utilização de formas criativas de envolver e implicar as pessoas, encorajando-as a imaginar o futuro que querem habitar. A criação de novas histórias é fundamental para este trabalho de visionamento, tal como a diversão e a celebração do sucesso.

Última atualização: novembro de 2021